POLITICHE AZIENDALI
DICHIARAZIONE DELLA POLITICA AZIENDALE INTEGRATA
La suddetta politica, nata come impegno della Direzione si è evoluta attraverso il rispetto delle leggi in vigore e i requisiti specificati dalle norme Internazionali.
ROLM pone tra i propri obiettivi prioritari la sicurezza nei luoghi di lavoro, la tutela dell’ambiente e la qualità dei prodotti e servizi erogati, la corretta gestione energetica ed etica, la prevenzione della corruzione, instaurando un rapporto coordinato orientato per la soddisfazione delle parti interessate e per un miglioramento delle prestazioni aziendali duraturo e continuo.
Tale obbiettivo non può essere raggiunto senza una gestione eticamente corretta dell’organizzazione, tale da coinvolgere tutte le parti interessate e promuovere la crescita e benessere sociale nel rispetto dei diritti fondamentali. Inoltre, al fine di garantire la massima trasparenza dei propri processi aziendali e ridurre quanto più possibile il rischio di fenomeni corruttivi, ROLM ha definito in organigramma la responsabilità e l’autorità di: supervisionare la definizione e l’implementazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione, fornire consulenza e rappresentare un punto di riferimento per il personale in merito al sistema di gestione per l’anticorruzione nonché per tutte le tematiche legate a condotte corruttive, assicurare la conformità del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione adottato, relazionare sulle performance del predetto sistema con l’alta direzione e l’Organismo di Vigilanza. Caratterizzano tale “funzione di conformità” la competenza per svolgere i compiti sopra richiamati, l’autorità necessaria nell’espletamento degli stessi nonché l’indipendenza anche economica necessaria a garantire l’assenza di sovrapposizioni tra la funzione anticorruzione e attività esposte a rischio corruttivo. La funzione di conformità per la corruzione, infine, valuta e verifica in modo continuativo che il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione sia attuato in modo efficace e sia adeguato a prevenire e fronteggiare i rischi corruttivi cui potrebbe essere sottoposta la società.
I principali obiettivi che guidano le attività aziendali, inoltre, sono:
· Il miglioramento continuo della qualità di gestione societaria e dei servizi offerti, con la conseguente generazione di risultati positivi, sia di natura economica, sia in termini di eccellenza che di reputazione verso l‘esterno, con piena soddisfazione di clienti e partner e nel rispetto di attese e diritti delle altre parti coinvolte;
· Il rispetto delle Leggi vigenti in materia di ambiente e di prestazione energetica, di salute e di sicurezza sui luoghi di lavoro, di prevenzione della corruzione, delle norme, delle specifiche e degli standard nazionali ed internazionali nonché di tutte le altre prescrizioni sottoscritte nell’ambito dei propri rapporti con terzi;
· Contenimento dei costi di gestione con incremento del valore di utile, senza compromettere la sicurezza e qualità dei prodotti e servizi;
· Il raggiungimento del più alto standard di benessere sul luogo di lavoro per i lavoratori e la garanzia di condizioni di lavoro sicure e salubri per la SSL;
· L’estensione ad altre ditte terze coinvolte nell’attività del rispetto dei principi, degli obiettivi della Politica nonché delle procedure attuate per il loro perseguimento;
· La diffusione della cultura prevista dal sistema aziendale integrato, a tutti i livelli dell’organizzazione compresi i fornitori esterni;
· La formazione e il coinvolgimento costante del personale interno, al fine di acquisire una sempre maggiore professionalità, e la sensibilizzazione di clienti, fornitori e comunità locale sull’importanza delle disposizioni in materia di ambiente, qualità, sicurezza, etica, prevenzione della corruzione e gestione energetica;
· La definizione periodica di obiettivi di miglioramento continuo, con la verifica dei risultati ottenuti;
· Il coinvolgimento, la consultazione e la partecipazione di tutti i lavoratori anche attraverso i propri rappresentanti;
· L’approvvigionamento di prodotti e servizi efficienti energeticamente che hanno un impatto sulla prestazione energetica ed investimento nella ricerca e nello sviluppo per il miglioramento della qualità dei servizi e della loro sicurezza in un’ottica soprattutto di riduzione dell’impatto ambientale;
· monitoraggio continuo del mercato cercando di anticipare i cambiamenti con soluzioni innovative in grado di soddisfare le tendenze emergenti in termini di nuovi materiali e nuovi sistemi produttivi, in un’ottica di eliminazione dei pericoli e di riduzione dei rischi SSL, di prevenzione dell’inquinamento e miglioramento della prestazione
energetica mediante il supporto di attività di progettazione che considerino il miglioramento della prestazione energetica.
· Il divieto assoluto di attuare comportamenti che possano configurarsi come corruzione o tentativo di corruzione e l’identificazione, nell’ambito delle attività svolte dall’organizzazione, delle aree di rischio potenziale ed individuazione ed attuazione delle azioni idonee a ridurre/minimizzare i rischi stessi
· L’attività di sensibilizzazione presso i soci in affari affinché adottino, nelle attività di specifica competenza, politiche ed azioni per la prevenzione dei fenomeni corruttivi, rispettose delle prescrizioni di legge e coerenti con gli obiettivi dell’organizzazione
· favorire il rispetto dei principi di responsabilità sociali anche da parte di tutti i fornitori ed eventuali subfornitori coinvolti nella catena di fornitura;
· La previsione di modalità di segnalazione di sospetti in buona fede, o sulla base di una convinzione ragionevole, senza il timore di ritorsioni ed il perseguimento di qualsiasi comportamento non conforme alla politica per la prevenzione della corruzione con l’applicazione del sistema sanzionatorio dell’organizzazione
· garantire all’interno dell’organizzazione il rispetto della libertà e dignità dei dipendenti con divieto di impiego del lavoro infantile e minorile nelle attività dell’organizzazione, divieto di impiego del lavoro forzato e/o coatto, mettendo a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione dei rischi e di un programma di formazione adeguato. Un rispetto continuo del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva, ad un salario dignitoso e ad un orario corretto, nonché parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta, vietando qualsiasi forma di discriminazione (religione, sesso, opinione politica, nazionalità o classe sociale); il rispetto del diritto della donna alla maternità senza discriminazione, ivi comprese la sua salute e sicurezza (anche del feto / nascituro) e dei permessi e delle tutele fornite dalla legislazione vigente e dal contratto nazionale applicabile; l’organizzazione rifiuta tutte le pratiche disciplinari non previste dal CCNL vigente e dalla legge: se inevitabile si limita ad applicale le procedure disciplinari come previsto dal CCNL, al fine di mantenere regole di condotta corretta nei confronti dei clienti, dei colleghi e superiori. E’ garantito il rispetto della legislazione vigente in materia di assunzione e tutela del personale diversamente abile. L’azienda garantisce un inserimento nei limiti delle norme vigenti ed un efficace percorso di crescita professionale senza alcuna discriminazione nonché il controllo sull’operato delle agenzie interinali eventualmente utilizzati, fornendo ai lavoratori in somministrazione tutte le tutele e diritti previsti dalla legislazione vigente e supporto per l’acquisizione delle competenze necessarie all’esercizio dei diritti ; ROLM non ricorre per specifica attività svolta a forme di lavoro a domicilio.
La Direzione di ROLM considera la presente dichiarazione un impegno prioritario per lo svolgimento delle proprie attività, inoltre si impegna a perseguire gli obiettivi enunciati adottando gli strumenti previsti dal Sistema di Gestione Aziendale.
CAVALLERLEONE 01.12.2023